社員育成、後継育成の大切さ　　大阪市の社労士おかだ

冬の足音がひたひたと近づくこの頃、お変わりありませんか？？

私の住んでいる京都も紅葉がとても綺麗です。

日常の忙しさからちょっと離れて目と心の保養も大切ですね。

 

さて、先日参加した講習でご縁を頂いた会社の従業員様から色々お話をお聞き出来ました。

自社の社風、従業員の様子、ご自身の今の状態など。。。。。

「社風も良く従業員の雰囲気も良く離職者はほとんど出ない、自分自身も辞めようとは全然思わない」と明るくお話して下さいました。

 

ホ-ムページも拝見しましたが、感じたのは

なるほど・・・社員さんの表情も明るく、事業の発展へのたゆまない努力の継続、

早い段階から業界の特性を把握されて、将来へ向けての社員育成、後継者育成等にも取り組まれておられ、その成果が出ているのだと思いました。

お話を聞いていて、労務管理に携わる者として、とてもうれしく思いました。

この企業さんが益々発展して行かれることを祈っています。

 

　人口構造の変化や、後継者不足等、企業が抱える問題は様々だと思いますし、自社の問題がどこにあるのかを見極めて手を打っていくという事はとても大切だと思います。

　問題に手を当てる→社風も良くなる→働きやすい職場になる→離職が減る→結果企業が発展

こんな循環が生まれるのが理想なのですが、なかなか思うようにはいかないのが現状なのかもしれません。

　けれども一歩一歩前進して行くことが大切なのではと感じた日でした。

 

従業員の幸せと企業の幸せを目指す為に・・・・・

もし弊所でお手伝いできる部分がございましたらお気軽にご相談下さい。