大阪市で社労士事務所を運営し就業規則の作成・変更を承っています

何十年も前に作った規則や実態とかけ離れている規則など、既存のルールで対応できないケースが増えてお困りではありませんか。就業規則は創業時に作った物をそのまま一生使えるわけではなく、時代の流れや法改正などを鑑みながら適時変更を行う必要があります。従業員が社内で遵守すべき規律、労働時間や賃金に関する条件など、明確化することで秩序を保ち、労使間の無用なトラブルを避けましょう。社労士として大阪市を拠点に中小企業様向けのサポートを行っており、お悩みをお伺いした上で適切な規則への変更をご提案いたします。

社内のルールを明確化するためにも就業規則は重要な役割を果たしており、しっかり整備しておくことであらゆる労使問題への対応が可能です。読むだけで社内の制度や決まりごとがわかるように規則を見直して、労務トラブルの不安なく日々の業務に集中しませんか。昨今の法改正や判例動向を踏まえた予防労務を行えるよう、社労士として規則の変更を大阪市内の中小企業様に向けてサポートしております。ありきたりな規則を何となく作ってそのままにしていては、業種や事業規模、頻発している労務トラブルに対応できない可能性があります。