大阪市で社労士がご相談者様をサポートする為の幅広いサービスをご提案

顧問サービスでは「労務相談」を中心に、「労働保険・社会保険手続き」「給与計算代行業務」からお客さまに必要なものを組み合わせてご提供いたします。メインとなる労務相談では、お客さまの社内状況のヒアリングをして、課題解決策をご提案するとともに、必要とあらば現場管理者との面談も行うなど柔軟な対応が可能です。顧問サービス締結の際には、事前にお客さまのお悩みやニーズをしっかりと確認し、契約内容を決定した上でお見積りいたします。

労働保険・社会保険の適用・変更・更新業務を承ります。結婚・出産・離婚・死亡などにより社員の扶養家族が増減する際の、健康保険証の変更手続きもお任せください。複雑で手間のかかる保険関連の手続きを代行することで、お客さまご自身は本業に専念できる環境を作ります。もちろん労務の専門家・社労士として、ミスや見落としのない万全の手続きをご提供しますので、どうぞ安心してお任せください。

就業規則の作成・変更は、労務トラブルの防止や法改正に対応するうえでとても重要です。また、労働者が会社内で遵守すべき規律や、労働時間、賃金といった労働条件が明示されるため、事業場内の秩序が保たれて、効率的な企業活動が可能になります。これは経営者・管理者はもちろん、労働者にとってもメリットとなり、労使間の無用なトラブルを防ぐ、あるいは最小限に抑えるためにも、就業規則の作成・変更はおかだ社会保険労務士事務所にお任せください。

※現在受託可能件数を超えているため、原則受託を一時停止していますが、人数他条件により受託出来る場合がありますのでご相談下さい。

 

給与計算をお任せいただくことで、ミスのない計算、ややこしい保険料率の変更など、専門家ならではの品質の高いサービスをご提供いたします。また、社内の担当者の急な退職・長期休暇による困った事態を避けることができますし、社内の担当者(特に総務部)に各社員の待遇の差を知られることがないため、社内秩序を保つことができます。複雑な作業やリスクを避けて本業に専念するためにも、ぜひ給与計算代行をご利用ください。

 

記帳代行作業もお任せください。事務所の代表は過去に会計事務所に所属していたため、経理・会計の知識を持っており、「経理に強い社労士」として、お客さまのニーズにお応えします。より専門的な経理・税務処理が必要な場合は、提携する税理士をご紹介することもできます。

また、代表はキャリアコンサルタントの資格を取得しており、企業内での社員のキャリア形成の為の個人面談業務等も行っておりますので、企業内のキャリア面談や勉強会、個人の方を対象にしたキャリア面談も行います。

さらに代表自身が配偶者との２度の死別経験があり、グリ-フケアについても対応が可能です。個人の方や、会社の従業員さんのご相談なども無料相談等で、まずはご相談ください。（グリ-フケアサポ-トのホームページアドレスはｓ-tender.com 　です。）

その他　人事制度のご相談や数秘バースディナンバ-等を用いたセッション等のご相談も

賜ります。