大阪市で社労士事務所を営み就業規則の作成・変更をサポートしております

残業代のトラブルや権利ばかりを主張する義務を果たさない社員に対し、今ある規則で対応できるか不安に感じたことはありませんか。就業規則は会社のルールブックであり、従業員が気持ち良く働けるための規則であると同時に、労務間トラブルを防ぐ役割があります。大阪市内を中心に、変更や見直しのご相談を承っております。

就業規則の見直しを大阪市で対応

労働基準監督署へ届け出たり、書類上ありきたりな規則を作ったりするだけでは意味がなく、就業規則はあらゆる労務トラブルに対応できる必要があります。「今のままでは残業代のトラブルになりそう」「働かない社員に対しても賃金を引き下げるルールがない」など、現状のルールで不安やお悩みがありましたら、一度社労士に相談してみませんか。大阪市で規則の見直しや変更のご依頼を承っており、様々な企業様をサポートしてきた豊富な実績がございます。

就業規則の見直しを大阪市で対応